活意行銷企管｜2026企業經營白皮書套件
【一、診斷目的】
協助企業快速辨識 2026 年九大事件下的經營弱點，並以「可操作」的方式制定對策。
本工具設計為 60 秒初步自評＋30 分鐘深度診斷，可用於企業健檢與課程互動。
【二、診斷架構總覽】
本工具從九大事件延伸出 四大風險面向 × 12 大診斷模組：
※四大風險面向：
1. 外部衝擊風險（氣候、政經、政策）
2. 成本獲利風險（物價、碳費、人力）
3. 組織營運風險（人才、技術、斷層）
4. 科技轉型風險（AI風險、數位能力）
※十二大診斷模組：
1. 氣候災難承受力
2. 政經變動抗壓性
3. 供應鏈分散度
4. 成本透明度
5. 定價反應力
6. 人力依賴度
7. 技能斷層風險
8. 管理制度成熟度
9. 高齡市場準備度
10. 健康市場連結度
11. AI使用成熟度
12. AI風險控管能力
【三、60 秒快速自主檢測量表（9 題）】
每題為企業最關鍵風險指標。
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關鍵風險指標 |
[5分] |
[4分] |
[3分] |
[2分] |
[1分] |
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Q1.氣候災難來臨時，我們有「至少兩個」備援供應來源。 |
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Q2.川普政策（美中貿易）變動時，我們的市場不會瞬間受重擊。 |
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Q3.我們的產品不會被跨界或科技公司瞬間取代。 |
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Q4.成本上升時，我們有明確且快速的定價策略（可漲、敢漲）。 |
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Q5.公司有明確 SOP 與數位化流程，不完全靠員工記憶做事。 |
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Q6.若主管或老師傅突然離職，我們的技術與知識不會消失。 |
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Q7.我們的產品/服務已針對「中高齡市場」做出調整或開發。 |
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Q8.我們的商品或服務能連結「健康」需求，並具有消費者認證。 |
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Q9.我們導入的 AI 有明確制度（複核、來源、資料安全）。 |
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總得分 |
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※快速評分判讀：
● 36–45 分＝低風險／具較強競爭力
● 25–35 分＝中度風險／需啟動改善計畫
● 9–24 分＝高風險／存在經營斷點，需立即介入
【四、深度診斷十二大模組】
企業面對 2026 的九大事件，不需要全部一次解完，但一定要知道「哪裡最脆弱、哪裡最該補、哪裡不能拖」。因此，我將整體風險拆解為 十二大核心模組，從氣候、政經、成本、人力、制度到 AI 風險，每個模組皆設計 三個關鍵提問（共 36 題），協助企業用最少時間找出最大漏洞。
這套診斷不是做報告，而是做生存；不是追求完美，而是追求「不會被打倒」。
只要能回答這 36 題，你的企業就能清楚辨識 2026 年的風險地圖，並知道下一步該補強什麼：
※模組 1｜氣候災難承受力
1. 我們是否有氣候風險預警（缺水、缺電、豪雨）？
關鍵原料是否有替代方案或契作？
是否有最低安全庫存制度？
foryou顧問提醒：一次天災＝一次成本改寫。
※模組 2｜政經變動抗壓性
1. 若美中關係惡化，我們是否有替代市場？
2. 是否進行市場分散（內銷／外銷比）？
3. 關鍵零組件是否受制於單一國家？
foryou顧問提醒：市場單一＝風險極大。
※模組 3｜供應鏈分散度
1. 關鍵原料是否與至少兩家供應商合作？
2. 有無與供應商建立合作備援協議？
3. 是否與本地／外地供應鏈同時佈局？
foryou顧問提醒：供應鏈越集中，越容易被擊破。
※模組 4｜成本透明度
1. 我們是否能立即知道每項產品的真實成本？
2. 是否有成本異常預警？
3. 是否有每月成本分析報告？
foryou顧問提醒：成本不清不白＝獲利都是運氣。
※模組 5｜定價反應力
1. 是否有漲價模板（怎麼漲、漲多少、漲給誰）？
2. 是否有產品組合可支撐價格調整？
3. 業務是否受過「價值銷售」訓練？
foryou顧問提醒：不敢漲價不是市場問題，是價值問題。
※模組 6｜人力依賴度
1. 我們有多少流程仍「非人不可」？
2. 若缺一人，流程是否會卡住？
3. 是否盤點過可自動化的流程？
foryou顧問提醒：人越少，越不能靠人。
※模組 7｜技能斷層風險
1. 是否有 40+ 技術人員的接班計畫？
2. 是否有知識文件化制度？
3. 是否有跨部門技能訓練？
foryou顧問提醒：技術只存在人腦＝最大的企業漏洞。
※模組 8｜管理制度成熟度
1. 是否建立 KPI 與 SOP 一致性？
2. 是否有定期檢討流程？
3. 是否使資訊透明？（不能靠回報）
foryou顧問提醒：管理制度不到位，AI 也救不了。
※模組 9｜高齡市場準備度
1. 是否具備銀髮產品線？
2. 是否讀懂中高齡族群的需求（安全、便利、尊嚴）？
3. 是否提供銀髮友善體驗？
foryou顧問提醒：2026 最大市場成長紅利＝銀髮市場。
※模組 10｜健康市場連結度
1. 是否能說出產品與健康的關聯？
2. 是否具備相關認證或標章？
3. 是否與醫療／保健單位合作？
foryou顧問提醒：健康＝未來所有產品的必備敘事。
※模組 11｜AI使用管理度
1. 是否把 AI 用於效率提升，而非噱頭？
2. 是否有人負責AI專案？
3. 是否有 AI 成本與效益評估？
foryou顧問提醒：AI 用越多，越需要管理。
※模組 12｜AI風險控管能力
1. 有無 AI 複核制度？（避免 AI 幻覺）
2. 有無著作權／資料來源審查？
3. 有無 AI 使用準則？
foryou顧問提醒：AI 出錯不是 AI 的錯，是沒制度的錯。
【五、風險診斷 → 行動建議】
完成 36 題風險診斷後，重點不是「分數本身」，而是 分數背後代表的企業體質差異。
不同風險等級，意味著企業面對 2026 九大事件時的防禦力與反擊力不同，
因此需要的是「差異化行動」，而不是千篇一律的改善清單。
下方的 A／B／C 三類企業行動建議，即是依據診斷結果給出的 策略路線圖：成熟型企業該衝、過渡型企業要補、急診型企業需止血。
只要按著這個順序執行，企業能用最少的資源，補最關鍵的洞、做最正確的事：
A. 低風險企業（成熟）｜36分以上
➢ 行動建議：
1. 擴大市場多角化
2. 開發銀髮與健康商品
3. 建立 AI 中控台
4. 啟動精實管理
B. 中風險企業（過渡）｜25–35分
➢ 行動建議：
1. 強化成本模組化
2. 補強人才接班／技術文件
3. AI導入專案
4. 顧客價值再定位（準備漲價）
C. 高風險企業（急診）｜24分以下
➢ 行動建議：
1. 優先處理供應鏈＋成本透明化
2. 縮短產品線、做減法
3. 補足核心人才與制度
4. 立即建立 AI 複核制度
5. 啟動營運危機計畫
【六、foryou顧問總結】
2026 年的市場不是單一風險、單一事件，而是九股力量同時拉扯企業：
氣候災難讓供應成本失序、川普變數讓全球政經更難預測、產業洗牌加速跨界競合；成本調控壓得企業喘不過氣、職場斷層讓流程與人才同時失血；銀髮市場快速擴大、健康需求成為新主流；AI 在帶來效率的同時，也伴隨泡沫、幻覺與侵權；再加上地方選舉牽動政策分配──
九大事件共同構成 2026 年的經營「不確定矩陣」。
每一項看似獨立，實則相互串聯，對企業體質與策略形成全面壓力。
也因此，2026 的最大風險不是變動，而是企業不面對變動。
最大的成本不是漲，而是不敢調整。
最大的缺工不是人不來，而是流程不改。
最大 AI 風險不是不會用，而是用錯。
企業只要願意做診斷、願意做聚焦、願意做準備，
2026 將不只是風險之年，而是突破之年。
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